09-27-2013, 05:11 PM
|
المشاركة رقم: 1 |
المعلومات | الكاتب: | | اللقب: | | الرتبة: | | الصورة الرمزية | | البيانات | التسجيل: | Mar 2011 | العضوية: | 12 | المشاركات: | 7,661 [+] | بمعدل : | 1.67 يوميا | اخر زياره : | [+] | معدل التقييم: | 20 | نقاط التقييم: | 10 | الإتصالات | الحالة: | | وسائل الإتصال: | | | وزارة الخدمة المدنية والمركز الوطني للقياس والتقويم يوقعان مذكرة تعاون وقع معالي وزير التعليم العالي رئيس مجلس إدارة المركز الوطني للقياس والتقويم في التعليم العالي الدكتور خالد بن محمد العنقري، ومعالي وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك, أمس الخميس 20 ذو القعدة 1434هـ مذكرة تعاون بين وزارة الخدمة المدنية والمركز الوطني للقياس والتقويم، وذلك بمقر المركز بمدينة الرياض. وأوضح معالي وزير التعليم العالي الدكتور خالد بن محمد العنقري في تصريح له بهذه المناسبة أن الاتفاقية تهدف إلى تحديد أوجه التعاون بين وزارة الخدمة المدينة و "قياس" في إعداد مجموعة من الاختبارات الخاصة بالتوظيف، والتي تعتزم وزارة الخدمة استحداثها من ناحية إعداد وكتابة الأسئلة وما تتطلبه من ورش عمل وإعداد نماذج وتدريب لكتابة الأسئلة. وأضاف وزير التعليم العالي أن الاتفاقية تتضمن تقديم استشارات فنية وتوفير الخدمات اللوجستية متمثلة في طباعة الاختبارات, والإشراف على تنفيذها وتصحيحها ورصد نتائجها وتجهيز مراكز الاختبار, بحكم الخبرة التي يملكها "قياس". وبين معاليه أنه سيتم تشكيل لجنة مشتركة لمتابعة وتنفيذ هذه الاتفاقية كما سيتم تبادل المعلومات والآراء بين الوزارة والمركز الوطني للقياس والتقويم بصورة منتظمة للتغلب على كافة الصعوبات التي قد تعيق هذه الاتفاقية . من جهته أكد معالي وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك أن العنصر البشري هو الركيزة الأساسية في عمليات التنمية الإدارية التي تتبناها الدولة في شتى المجالات، واضاف معاليه أن الخطوة الأولى لهدة التنمية تتمثل في حسن اختيار العنصر البشري القادر على تخطيط وتنفيذ متطلبات هذه التنمية الإدارية. في هذا الإطار ومن خلال سعي الوزارة إلى تطوير آليات اختيار أفضل القوى العاملة المتاحة لشغل الوظيفة العامة فقد قامت باستحداث برنامج تطوير نظم الاختيار والتقييم والذي يهدف إلى العمل على تطبيق المادة الأولى من نظام الخدمة المدنية والتي تنص على أن الجدارة هي الأساس ف --- أكثر أكثر...
|
| |